Acceso a
NOVIS
De acuerdo con el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, y el Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de cada trabajador, con independencia de su categoría, tipo de contrato o jornada.
La finalidad de esta obligación es garantizar el cumplimiento de los límites de jornada, facilitar el control de las horas extraordinarias y asegurar la transparencia en la relación laboral.
La empresa debe registrar de forma diaria, objetiva y fiable como mínimo:
Los registros deben conservarse durante al menos cuatro años y permanecer a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de los trabajadores y de sus representantes legales, en su caso.
Los datos personales de los trabajadores relacionados con el registro diario de la jornada laboral son tratados por NOVIS, en su condición de Responsable del Tratamiento, en cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019, del Estatuto de los Trabajadores y de la normativa de protección de datos aplicable (RGPD y LOPDGDD).
La finalidad del tratamiento es el control y gestión de la jornada de trabajo, incluyendo, en su caso, el control de horas extraordinarias y el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral y de Seguridad Social. La base jurídica es el cumplimiento de una obligación legal aplicable a NOVIS.
Los datos registrados (horas de inicio y fin de jornada, incidencias asociadas y tiempo total trabajado) se conservarán durante cuatro años y solo serán accesibles por NOVIS, el propio trabajador, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuando así proceda.
Los trabajadores podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, oposición y, en su caso, portabilidad, dirigiéndose a NOVIS por los canales habilitados al efecto.
Esta plataforma de control horario actúa como Encargado del Tratamiento, prestando servicios técnicos y de alojamiento a NOVIS conforme al artículo 28 del RGPD.